由于原针具交换中心未启动有效的激励机制，同伴教育员对转介、外展、活动参与的积极性、主动性不高。为促进针具交换中心同伴教员的工作积极性，提高服务质量，扩大目标人群覆盖面，西乡塘区项目办启用新激励机制--“工作明星评分制”。
“工作明星评分制”改变原旧工作模式，对整个中心运转进行系统化、规范化管理。新机制内容包括工作日定期、不定期考勤；每月服务人数及新增服务人数统计；转介服务质量评定；每月中心举办活动的参加情况；工作小结及心得体会撰写等。根据不同评分内容、工作难易程度设置不同分值，每月累计分数最高并超过基础分值的同伴教员将得到表彰及物质奖励，年度末根据每月分值评选出年度工作明星。
西乡塘项目办促进项目灵活、创新发展，因地制宜，不断探索，寻求针具交换工作新模式。(第四轮中国全球基金/中英艾滋病项目广西南宁市西乡塘区项目办 供稿)
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